В соответствии с развитием эпохи зама глобализации, конечно, требует развития урегулирование трудовых споров также требует зонтиком в различных законодательных актов продукт, который может быть mengantisifasinyaДо реформы в законах обновление труда и занятости, проблемы урегулирования трудовых споров все еще носит старое законодательство, в частности: закона нет. Двенадцать 1964 года государственные учреждения 93 от 1964 года о прекращении трудовых отношений по компания частная. Во втором произведении это законодательство дает дорогах завершение трудового спора находится в точке внимания консенсуса между работниками и работодателями через институт Bepartie, и если вопрос не решен, возможно, приступить к учреждению Tripartie, и так далее может быть продолжено в суде сайт p4d и P4P. Но в сегодняшнем возрасте куда более сложные задачи трудового законодательства такие старые уже не сможет обеспечить выход в разрешении трудовых споров, так что в undangkanlah других законов, таких как закон о правах человека число тридцать девять в 1999 году, Закон гласит работники число двадцать один год двадцать-00, и акт разрешения трудовых споров в число двадцати двух лет 04. Закон по правам человека, тридцать девять в 1999 году и предоставляет возможности для работников и Труда в разрешении трудовых споров. Хотя многие миряне не понимают акт тридцати девяти лет от 1999 года о процедурах урегулирования трудовых споров в рамках Национальной комиссии по правам человека, дают возможность трудового спора может быть решен через комиссию по правам человека.
В статье 89, пункт три суб-сек, поднял комиссия по правам человека может решить и дать заключение о публичных споров, как в отношении работников, которые слышал или не слышал.
Объяснения указанных публичных споров, предусмотренных в законе прав человека включает в себя три (три) класса великий спор, в частности, земельных споров, споров, касающихся труда и жизни экологических споров. Трудовые споры классифицируются в публичном споре может нарушить общественный порядок и национальную стабильность, тогда шансы жалобы о нарушении трудовых прав может быть направлено в Национальную комиссию по правам человека в соответствии с содержанием статьи 90 закона номер тридцать девять, 1999, в котором говорится в абзаце первом слова “ любого лица или группы людей, которые имеют веские основания, что право Azasinya были нарушены, может авансовый отчет и жалобу в устной или письменной форме О Национальной комиссии по правам человека”. Потом опять укрепиться в главе VIII, Статья 101 Закона тридцати девяти в 1999 году учреждение Национальной комиссии по правам человека сможет провести все сообщения от общественности о случаях нарушений прав человека. Урегулирование трудовых отношений споров в законе два двадцать-04 года относительно урегулирования трудовых отношений споры, что позволяет урегулированию трудовых споров труда за пределами суда. Статья шестая и седьмая статья Закона два двадцать-04 года относительно урегулирования трудовых отношений споры уступили место вопросам урегулирования трудовых споров и Труда на основе консенсуса путем проведения на принципе родства между трудом и работодателем.
Когда есть соглашение между трудящимися и работодателями или между государствами работников с работодателем, то он может быть выливают в договоре согласия обеих сторон называется по обоюдному согласию.
В коллективном договоре или соглашении должны быть ditandatagani обеих сторон как общий документ и договор о мире. Правительство может назначить медиатора, которым было поручено проведение медиации или агента мира, кто может быть посредником в урегулировании споров между работниками и работодателями. Был назначен посредник, и те, которые имеют условия, изложенные в ст. девять Закона два двадцать-04 года относительно урегулирования трудовых отношений споров и минимально образованный с-1. В течение семи (семи) дней каждого приема жалоб от рабочих, посредник провел сидя случае спора, который состоится в заседании посредничества между сторонами. Назначение и размещение посредника назначена на пост министра труда. Когда она достигла соглашения об урегулировании споров через посредника, который сделал коллективный договор подписывается сторонами и посредником, договор зарегистрирован в суд по трудовым спорам в местный суд.
Урегулирование через посредника, что чиновники согласительной процедуры назначаются и освобождаются от должности министром труда на основе советов профсоюзных организаций или профессиональных союзов.
Все требования к официальным посредникам в статье девятнадцати Закона два двадцать-04 года относительно урегулирования трудовых отношений споров. Где наиболее важными задачами Kosiliator называется свидетеля или связанными сторонами в темпе не позднее, чем за семь (семь) дней с момента получения разрешения посредника. Официальный посредник может потребовать от сторон спора и заключение коллективных соглашений, если соглашения не достигнуто. Регистрация коллективных договоров, инициированных посредник может быть зарегистрированы в местном суде. Кроме того, исполнение может быть выполнено в реестре местного суда во вторник. Закон может урегулировать спор с помощью арбитража, охватывающих споры интересов и споров между профсоюзами и работодателями в рамках компании. Установить в качестве арбитра, как указано в статье тридцать один, пункт (1) гласит: мастер-законодательства в сфере занятости, подтверждается свидетельством или доказательством окончания экспертизы был Арбитражный и назначение арбитра на основании решения министра труда. Стороны спора могут выбрать арбитра, который они предпочитают, как определяется министром труда. Вердикт арбитра, который вызывает сомнения, могут быть выдвинуты требования о инакомыслящий в местный суд с указанием причин подлинной причиной этих сомнений. Приговор суда в статье тридцать восемь акт номер два из двадцати-04 года относительно урегулирования трудовых отношений споров, можете вынести вердикт о причинах отклонения и который не может быть вновь внесен на сопротивление. Когда будет достигнут мир, то по содержанию статьи сорок четыре закона два года двадцать-04 относительно урегулирования трудовых отношений споров, арбитр должен составить дарственную мира, который был подписан обеими сторонами в присутствии арбитра или Арбитражного суда. Определение дело мира зарегистрирована в авансовых суда, а также может быть exekusi суда или приговор, как обычно. Вердикт соглашения арбитр был изготовлен в трех экземплярах (три) и передан каждой из сторон по одному экземпляру, и зарегистрировано в суде трудовых отношений против решения, которое имеет юридическую силу, не могут быть выдвинуты снова, или спор не может же быть выдвинуты снова Суд Промышленного Отношения. До выхода Закона о промышленных отношениях разрешением трудового спора регулируется законом двадцать два 1957 через судебный сайт p4d и P4P. Попытаться завершить подготовку и распределение трудовых споров и трудовых ресурсов в соответствии с потребностями прогресса времени создано и законодательно закреплено законом. два года двадцать-04 относительно урегулирования трудовых отношений споров в качестве контейнера трудовым спорам в суд общей юрисдикции. В статье 56 Закона два года двадцать-04 относительно урегулирования трудовых отношений споров говорит по трудовым спорам имеет обязанности и полномочия для рассмотрения и принятия решения: условия быть назначен специальный судья по трудовым спорам и специальных судей в Верховном суде РИ, должен иметь следующие требования: образование минимум старатся Сату (с-1), за исключением специальных судей Верховного Суда, требования образование бакалавр права, и назначение и назначение на должность судьи специальной площадки по трудовым спорам на основе СК. Президент по предложению председателя Верховного Суда Республики Индонезия. Перед вступлением в должность специального судья обязан поклясться или дать назначений по религии и убеждений каждого, а также специальной судьи не должны занимать должностей, как указано в статье 66 Закона два года двадцать-04 относительно урегулирования трудовых отношений споров.
Судопроизводства, используемых для разрешения споров охоту на таких является гражданско-процессуальное право применимо в среду Генеральный суд, если не установлен специально законом не.
два года двадцать-04 относительно урегулирования трудовых отношений споров, а также в ожидании Указа Президента, определяющего порядок назначения судей специальной занятости. До этого закона эффективно применять в обществе в завершение прекращения отношений Работы до сих пор ношу Кеп около 150 лет двадцать 00 и номер закона тринадцать двадцать-03 год, о трудовом законодательстве. М. Хум Завершение Perselisian трудовых отношений через суд и вне суда, издатель ПТ. Король Parsada Grafindo, Джакарта двадцати 04.
Законодательством суда по правам человека, двадцать-00 и законодательства о правах человека в 1999 году, издатель Ситра Umbara, Бандунг, двадцать 01. Depnaker РИ, закона нет два года двадцать 04 О производственных отношениях споры, издатель совета лидеров центра Konfidrasi SPSI и департамент труда, двадцати 04.
Законодательством Республики Индонезии нет. тринадцать двадцать-03 года на работе вместе с объяснением, издатель Ситра Umbara, Бандунг, двадцати 04. Национальная комиссия по правам человека, журнал прав человека вып. одна 1, в двадцать-03 октября, издателем Национальной комиссии по правам человека, двадцать 03. Правовой анализ случаев проект разрешения земельных споров ТНИ-al в Пасуруан, связанных с Законодательство пятый год 1960 об основных аграрных комментарии и правовые основы суда по правам человека, суд ад Хок, а также Konseliasi по установлению истины и примирению коммерческая тайна и ее отношение к закону-Undnag номер четыре в 1999 году о запрете монополистической практике и недобросовестной конкуренции закон комментарий закона в отношении права в совершении сделок покупки-продажи через интернет (e-коммерция) это связано с книги III Гражданского кодекса судебное рассмотрение относительно роли комиссии по искоренению коррупции (КПК) в по искоренению коррупции в Индонезии Yustisiabel и компетенции военных судебных органов, а также изменение парадигмы в военно-судебной системы к открытости.
