В трудовом договоре написано черным по белому-это очень важная вещь, особенно на работе или в компанииПоэтому нужно внимательно обращать внимание о трудовой договор работника, который вы хотите создать. В этой связи, необходимо найти и понять примеры трудового договора работника.
Здесь это позволит сделать вещи, которые должны быть использованы в качестве эталона для создания трудовом договоре работника.
Трудовой договор-это соглашение между трудящимися и работодателями в устной или письменной форме, либо в течение определенного времени или по времени не уверена, что включает в себя условия труда, права и обязанности. Каждая компания обязана предоставить трудовой договор в первый день будущего сотрудника на работу. Трудовые договоры, как правило, написаны с явным работников, которые имеют право в политике компании в соответствии с трудовым законодательством, что по-прежнему действует в Индонезии. Он также содержит порядок работы и код дисциплины, установленных в компании. Кроме того, в соответствии со статьей 52 части первой закона нет. тринадцать двадцать 03 занятости управляющих также подтверждает, что трудовой договор должен быть выполнен на основе: 1. 2. Способность или умение делать дела закона. 3. Существование трудового договора 4.
Трудовой договор не противоречит общественному порядку, порядочности и законности, который применяется.
От звука артикул 1601a Гражданского кодекса можно назвать то, что называется трудовым договором, должны соответствовать требованиям-критериям следующие требования: В между работником и работодателем имеет место, что не совпадает. Есть партии, чьи позиции в верхней части (работодатель) и есть партии, чья позиция находится в нижней части (рабочих).
Поскольку работодатель имеет право править работника, то в трудовом договоре необходимо описать условия, права и обязанности между работником и работодателем.
Заработная плата является акцептом взамен от работодателей и работников за работу или услуги, которые были или будут сделаны, выраженных или оцениваться в денежной форме, что устанавливается в соответствии с договором или законодательством, и выплачиваются на основе трудового договора (контракта работы) между работодателем и профсоюзами, в том числе пособий как для самих работников и членов их семей (статьи одного письма государственного регулирования нет. восемь лет 1981 года О защите заработной платы). Что означает здесь соглашение является чувство искренней или добровольно между сторонами, которые заключили Завет. Сделка не будет есть или образуется, когда договор составлен на основе принуждения, мошенничества или ошибки. И как правило, соглашение будет достигнуто после того, как мы через процесс собеседования для потенциальных сотрудников, которые обращаются за. Сторон, которые делают работы по договору должны быть люди, которые по закону указывается как субъект права. В принципе, все люди по закону имеет право заключить контракт. Что не допускается для детей, взрослых по-прежнему находятся под контролем (curatele), и человек в государственном психиатрическом стационаре. Дети-те, кто еще не взрослый по числу закон один-1974 про брак еще не восемнадцать (восемнадцать) лет. Хотя еще не восемнадцать (восемнадцать) лет, если человек был или никогда не был женат, то считается зрелым, компетентным смысл заключить соглашение.
Важно дать гарантию или определенность для сторон и предотвращения появления фиктивных договоров.
Дело здесь в содержание договора не должно противоречить законодательству. А также не надо заставлять, общественного порядка или приличия. Итак, знание мы приобрели о том, что смысл самого договора работать, а когда трудовой договор может считаться действительным. Но хорошо также узнать как сделать контракт работать лучше. Многие предприниматели, которые еще не имеют полной осведомленности о важности наличия трудового договора в компании.
А с трудовым договором сотрудника, которого просто недостаточно для обеспечения присоединения рабочего сотрудников времени некоторые, слаженной работе сотрудников, а также реализации прав работников и работодателей как владелец компании.
Ниже приведен пример формата контактов сотрудников, которые вы можете создать. Подробное описание о том, кто являются лицами, связанными с письмом-соглашением в трудовой договор работника. - Определение общего договора- обязательственные права каждой стороны в отношении четкости и объема работы сотрудников- договор о рабочем времени- Соглашение о заработной плате заработная плата премии- процедура Соглашение, когда налицо халатность, отставка и увольнение- разрешение в случае несогласия- согласия в связи с форс-мажорными обстоятельствами- подписание соглашения в печать трудового договора имеет решающее значение в компании. Поэтому вы должны быть осторожны в принятии трудовые договоры с работниками. Убедитесь, что контракт, который вы сделали бы в соответствии с правилами, которые применяются в Индонезии. Кроме того, после того, как контракт истечет, вам придется обновить его, путем подъема работника стал постоянным сотрудником, или продолжить контракт. Чтобы вы не забывали обновлять контракт Затем компания может отслеживать, вы можете установить напоминание о контрактных сотрудников, которые вскоре будут выписаны. Поступая таким образом, Вы можете сделать обзор на выполнение работы с договором, который был согласован. Так что вы можете оценить kinerje сотрудника и решите, хотите ли вы продлить или уволен, связанные с трудовым договором.
