Трудовое право, если изучены дальнейшие возможности достаточно широкиТрудовое право регулирует не только отношения между трудом работников с работодателями в процессе осуществления трудовых отношений, но и включает в себя человека, который будет искать работу через правильный процесс или осуществления соответствующих учреждений, а также касается работников, которые полностью или готовые работы по трудовому праву постановление или письменное там не написано, что установить кем-то из до, во время и после родов, связанных в пространстве заключить сфере занятости и если ограничены, могут подвергаться гражданскому либо уголовному наказанию, в том числе учреждений частного сектора, относящиеся к сфере труда статья одна (1) занятость всех вещах, связанных с трудовыми в период до, во время и после рабочей смены.
Глава первая (2) труд-это любой человек, который способен делать усилия, чтобы производить товары и или услуги, лучше удовлетворять потребности самих или для общества.
Определение труда в соответствии с законом трехлетнего 1992 года О социальной защищенности труда: труд-это любой человек, который способен выполнять работу как внутри, так и вне трудовых отношений, для того, чтобы производить товары или услуги для удовлетворения потребностей общества утверждают, что трудовое право adalahhimpunan правил как написано, а не то, что касается kejadiandimana кто-то работает на другого человека, получит награду. По данным большой индонезийский словарь Perburuhanadalah озабочен делами, работой и состояние рабочих: закон. При этом стоит значение слова труд со словом занятости, аналогично со словом труд или работники такие же по сути люди, которые работают с получать вознаграждение не дающего заработной платы. Мы отправили все это на самом деле всего лишь вопрос соглашения (asprak) простое средство может иметь согласье, что слово со времен реформы в сфере действия закона О занятости в Индонезии была регламентирована в законе нет. тринадцать двадцать-03 год, который состоит из ХVIII глав и 193 Статьи с систематическим следующим образом: Глава III. Установка для возможностей и равного обращения при получении работы, независимо от пола, национальности, расы, религии и класса. Кадрового планирования и информационных работников в связи с подготовкой этой политики стратегия и реализация программы развития занятости на устойчивой основе. установка-профессиональная подготовка для того, чтобы обустраивать, укреплять и развивать компетентность в целях повышения способности производительности и благополучия. Глава VI Размещение труда регулирует подробно о равных возможностях, выбрать, сделать, или переходить на другую работу и получить penghsilanyang стоит внутри или за пределами страны. Расширение возможностей для трудоустройства, это усилия правительства для совместной работы как внутри, так и за пределами страны в целях расширения возможностей трудоустройства. Некоторые положения статей закона 13tahun двадцать-03, а именно: статьи 158, 159, 160, 170, 158(1), 171, 158(1), 186, 137, и ст. 138(1) не имеет обязательной юридической силы и не могут быть использованы повторно в качестве основы закона. На основании вердикта Конституционного Суда Республики Индонезия количество: двенадцать ППУ-1 03 двадцать двадцать восемь двадцать 04 ноября на правах тестовые материалы акта нет.
тринадцать tahun2003 о занятости УУД РИ 1945 года,"державен вестник"04 от 92tahun двадцать семнадцать двадцать 04 ноября, Джо.
Циркулярным письмом министра труда РИ нет SE. тринадцать мужчин СЖ-HKI я двадцать 05 другие законы, которые по-прежнему связаны с трудоустройством в смысле на работу закон не три года 1992tentang социальное обеспечение труда. Определение социальной защиты в соответствии со статьей одного (1) из акт: гарантия общественного труда защита работников в виде компенсации в денежной форме в качестве частичной замены утраченного дохода или сокращены, и обслуживание за счет события или обстоятельства, пережитые труда в виде производственной травмы, больные, беременные, старые дни и умер законодательства, которые связаны с трудовой деятельностью по смыслу после работы в УУНО двух лет двадцать-04 относительно урегулирования трудовых отношений споров. Понимание по положения статьи Один (1) трудовых отношений спор, расхождение во мнениях, что приводит к конфликту мнений между работодателем или группой работодателей с профсоюзами трудящихся и профессиональных союзов, профессиональных союзов в связи с наличием спора в отношении прав, споры, интерес, споры о прекращении трудовых отношений и споров между профсоюзами профсоюзы в одной компании. В качестве реализации норм законодательства носилки преодолеть регулируется Постановлением Правительства (ПП), постановлением министра труда (конфеты Акер) и постановление министра труда об истории законодательства о занятости, который не применим в Индонезии от колониальных времен, порядок применения нового порядка таков закон номер один в 1951 году по поводу вступления в силу законодательства, работы года 1948Nomor двенадцать Республики Индонезия во всей Индонезии (государственный Вестник 1951 год Номер 2) Закона число двадцать один в 1954 году о Соглашение труда между профсоюзом и работодателем (официальный вестник год 1954 кол-69, приложение к государственной газете Nomor598 а) закон номер восемь в году 1961 г. в отношении обязательных работ на степень бакалавра (официальный вестник Год 1961 кол-двадцать 7, приложение к государственной газете номер 2270) закона номер семь гражданских служащих 1963 года О предотвращении забастовки или закрытия (удобному расположению) в компании, Бюро и агентства, которые являются жизненно важными (официальный вестник год 1963Nomor 67) Закон номер четырнадцать в 1969 году на основные положения о человеческих ресурсах(официальный вестник год 1969 количество 55, приложение к государственной газете Номер 2912) права число двадцать пять в 1997 году в отношении трудовых ресурсов (государственный Вестник, 1997 год Nomor73, дополнительные государственные Ведомости 3702) закона одиннадцати 1998 года об изменении вступления в силу закона число двадцать пять в 1997 году в отношении трудовых ресурсов(государственный Вестник, 1998 год Номер 184, приложение к государственной газете Номер 3791)и Закон номер двадцать восемь лет двадцать 00 на положения государственного регулирования в Вместо закона номер три лет двадцать 00tentang поправки к закону номер одиннадцать 1998 года об изменении вступления в силу закона число двадцать пять в 1997 году в отношении рабочей силы в закон (официальный вестник год двадцать 00 на 240, приложение к государственной газете Номер 4042). Законодательство tersebutdiatas был отменен и больше не применяются. Источники права означает, что место, откуда мы можем знать, применимого права, места dimanah мы должны принять постановление закона, который должен быть применен для все об отношениях между рабочими и батраками с работодателями, это оставлено на усмотрение обоих сторон, непосредственно заинтересованных, он по-прежнему трудно достичь баланса между интересами обеих сторон являются немного более полноценной чувство социальной справедливости, что является целью Принципал также в сфере занятости. Законодательство является положением президента и с одобрения (Не делай ничего плохого, - сказал пройдена)Палаты представителей. Помимо законодательства существует Постановление Правительства заменяет закон, который был бы таким же с законодательством. Государственное регулирование вместо закона устанавливается Президентом, с точки зрения особенностей хруст силу. Эти правила должны быть одобрены палатой представителей в судебное заседание ниже. это - на языке Индонезии закон, сформированная в Нидерландах короля вместе с парламентом. Примеры влажный других правил этого положения нижней законодательства и в целом в постановлении О порядке исполнения закона. Эти правила заключаются в следующем: государственное регулирование, государственное регулирование устанавливается Президентом для настройки дополнительных положений в законодательстве. Параллельно kedudukannyadengan это государственное регулирование, регуляция министр, который по закону получает право проводить свои подзаконные акты. Правил в прошлом, который применяется сейчас, является решение министра труда. Нормативных актов или решений других органов. В keistimewaandalam трудового права заключается в том, что орган или должностное лицо в определенный дана власть удерживать правило или решение, которое относится к общему (общее связывание) обычай или неписаный закон, особенно те, которые выросли после Второй мировой войны -2, развить из-за двух факторов: первый фактор из-за образования законом не может быть сделано так быстро, как вопросы perburuhannya должен быть установлен, второй фактор-регулирование-регулирование в возрасте Hindiabelanda уже не воспринимаются в соответствии с правосознанием общества и традиций, которые растут по всему миру. Дорога находится в состоянии часто с дайте толкование (интерпретация), который адаптирован к душе unang-undangdasar. Позвонил в верховенство закона по-прежнему полное отсутствие судебных решений не только придать форму закона по привычке, но и, можно сказать, в значительной степени определяет, устанавливает себе закона. Трудовой договор, как правило, применяется только между работниками и работодателями, которые работают, других людей не связан. Тем не менее, различных трудовых договоров может быть известно, будет ли жизнь на заинтересованные стороны.
Больше-больше, чем трудового договора, тем больше профсоюзов и ассоциации работодателей, которые работают.
Таким образом, правила в коллективном трудовом договоре имеет силу закона, как законодательство. Соглашение по смыслу договора о вопросе труда между государством Индонезии с одним или несколькими другими странами. Соглашения (конвенции) не рассматривается в качестве трудового права, поскольку Конвенция имеет diratifisir по Государство Индонезия, напрямую не связывают класса работников и работодателей в Индонезии. На основании положений статья седьмая, пункт я и два закона нет. десять лет из двадцати 08 на создание законов и правил, типы и иерархия peraturanperundang закона состоит в следующем: законодательство Конституция Республики Индонезия, закон, правительственное постановление, заменяющее закон, постановление правительства, президентского постановления, а также регионального регулирования (перда) и правилам деревни опираясь на мнение специалистов, было преодолено, и закон десяти лет в двадцатку 08 тогда Peraturanperundang права рабочая сила в Индонезии, связанные с этим исследования таковы: Решение министра трудовых ресурсов Республики Индонезия количество: Кеп. сто двадцать мужчин ви-04 выполнение положений трудового договора указанное время. Решение министра трудовых ресурсов Республики Индонезия количество: Кеп. сорок восемь мужчин IV двадцать 04 о процедурах принятия и ратификации положения компании и Оформление и регистрация коллективного договора. Постановление министра трудовых ресурсов Республики Индонезия количество: за. 08 скачать Fallout двадцати 06 О внесении изменений в приказ министра трудовых ресурсов и Трансмиграций количество Кеп-48 скачать ИЖ двадцати 04 О порядке принятия и ратификации требованиями компании и подготовка и регистрация коллективного трудовой договор приказ министра трудовых ресурсов и Трансмиграций Республики Индонезия количество: за.
двадцать один двадцать мужчин х процедур 07tentang для создания национальных стандартов, компетенции Индонезия.
